做了几年的催收员为什么转行不做催收了，有以下几点原因

1. 做了几年的催收员为什么转行不做催收了，有以下几点原因

2. 催收行业有前途吗?

每个岗位都因为需要而被存在，催收员，成为了P2P网贷快速发展的必备属性，重要性不言而喻。



其实，催收员在这整个行业都很尴尬。从公司层面说，减少坏帐就是盈利，催收的重要性甚至大于公司运营，IT等岗位，但是目前，每个公司只把催收员当成初级，低门槛的标准去建设。

乱，无序，暴力，要钱不要脸，变成催收的标签。公司高层会觉得，催收就应该如此，只要弄来钱，其它一切都好说，很多催收员成为了暴力催收的一员。

催收员的社会地位不仅没有受到社会的认可，甚至连公司内部都没有得到足够的理解。这个行业还有很长的路要走。行业一定会发展的更好，你们是先行者，就要承担更多的责任。这个选择题，只能你自己来选！



总的来说，只有这个行业的人能够决定你们未来的方向，采取什么的方式，催收员选择了一种比较温和的方式，这也会让少一点排斥心理，有钱的时候也会尽力想还上，但如果只是一味的暴力，就会让我们的关系渐行渐远，矛盾更加激化了。

3. 催收工作难吗

看你是做哪一级的信用卡催收。银行信用卡催收是分很多级的，行内的有前期催收，后期催收，还有就是行外委外公司的催收。从工作难度上来讲，当然是越后的催收工作越难做。从福利上来讲，一般都是银行内部催收的福利可能会好点，当然总体还是看当地的具体情况。
催收工作说好做也不好做，主要是看你的心态了。
催收员的主要职责也就是催别人还款，让用卡人养成良好的用卡习惯是次要。在行内前期的催款当中，主要是提醒，在和客户的沟通当中还是比较容易的，回款还是比较乐观，工作难度可能大多就在于累，工作时常比较长，算是体力活。
后期催收和委外催收难度就很大了，在现在的经济情况下，能把信用卡拖到后期催，这样的人大多就是没钱的，催款工作中难免会和客户有争执和不愉快，和客户争分夺秒，斗智斗勇是经常的。做这样的工作，是需要一定技巧和耐心的，一定要把生活的工作分开，掌握好的催收技巧，用好的心态去面对这样的工作，也有比较好的发展【摘要】
催收工作难吗【提问】
看你是做哪一级的信用卡催收。银行信用卡催收是分很多级的，行内的有前期催收，后期催收，还有就是行外委外公司的催收。从工作难度上来讲，当然是越后的催收工作越难做。从福利上来讲，一般都是银行内部催收的福利可能会好点，当然总体还是看当地的具体情况。
催收工作说好做也不好做，主要是看你的心态了。
催收员的主要职责也就是催别人还款，让用卡人养成良好的用卡习惯是次要。在行内前期的催款当中，主要是提醒，在和客户的沟通当中还是比较容易的，回款还是比较乐观，工作难度可能大多就在于累，工作时常比较长，算是体力活。
后期催收和委外催收难度就很大了，在现在的经济情况下，能把信用卡拖到后期催，这样的人大多就是没钱的，催款工作中难免会和客户有争执和不愉快，和客户争分夺秒，斗智斗勇是经常的。做这样的工作，是需要一定技巧和耐心的，一定要把生活的工作分开，掌握好的催收技巧，用好的心态去面对这样的工作，也有比较好的发展【回答】
做支付宝花呗借呗【提问】
支付宝的还是比较简单呢【回答】
可以的，只要有一颗想赚钱的心【回答】

4. 好纠结啊，关于催收员行业发展前景的，有前途吗

为什么做催收的人这么多，大家为啥对催收这个行业有看法

5. 请问催收好不好做?

催收不好做。
信用卡催收员不好做，因为这是一份挑战性极高的工作。委外催收基本都是烂债，要回来比较困难，需要催收公司的催收员具备一定的催收技巧，尤其是要有理有据的向对方说明信用卡逾期利害关系，还要有强大的心理去面对对方的冷言恶语。
而且现在是讲法律的时代，信用卡催收员不能暴力催收，如爆通讯录、上门破坏财物、长期骚扰欠款人甚至其家人、恶意诽谤侮辱等都是违法的。虽然工作难度大，好在他们的收入不错，每完成一笔催收就有很高的提成。

催收工作注意事项
做好充分的准备。催收人员一定要对债务由一个全面的了解，包括合同签订的过程、是否存在争议、对方的态度及履行能力、对方可能提出的理由等，这样才能够有备而战。
注意催收人员的选择。不同的人员催收的效果是不同的，一般来说，级别越高的员工催收的效果越好，法律事务部人员的催收效果比营销人员好，律师催收的效果比非律师的效果好，所以在人员选择上也要注意。
注意观察了解债务人的情况，收集证据，形成判断，为下一步工作打下基础。催收人员不但要着力于催收债务，更要眼观六路，耳听八方，对债务人的情况要有一个比较准确的了解判断，以供决策者决定下一步的对策。

6. 催收工作好做吗？

很好。这个工作还可以，比较正规，每天打打电话催收就好了，但是也有受气的时候，因为欠款的人都比较反感催收电话____负责银行信用卡资产风险管理，通过电话、函告、司法程序等方式督促逾期客户还款，协助其恢复信用，限度保全银行资产。拓展资料：一，信用卡催收分为银行内催和委外催收两种，内催通常是指逾期三个月以内的客户一般由银行客服提醒（M0期间）或电催部门电联（M1、2期间）或各营业网点办事处上门（M3期间）进行逾期款项催缴！ 1，委外催收主要指信用卡中心对于一些难处理，有问题，失去联系或者小金额的客户群在经过内部催收无果后委托给专业从事催收行业的公司（部分是律师事务所）进行催缴。2，M1时段是M0时段的延续，即在未还款的第二个账单日到第二次账单的最后缴款日之间，信用记录会上传中人民银行征信系统，极有可能影响如购房贷款或信用贷款之类的问题。同时会收取滞纳金，如果是在第二个缴款日之前则只会收取到一次滞纳金，否则收取到二次，利息是当前欠款金额复利收取。该时段银行一般会对金额较大客户提醒式催收，也就是有信用卡中心的催收部门的催收员打电话提醒还款。也有的银行在该时段不进行催收，目的是想多赚取滞纳金和利息。3，M2时段是M1的延续，即在未还款的第三个账单日到第三次账单的最后缴款日之间，信用记录有较大影响，在银行业征信记录中会存在污点，对以后的贷款，以及在较大型企业找工作都会有很大影响。4，会收取滞纳金，如果是在第三个缴款日之前则会收取到二次滞纳金，否则三次，利息是当前欠款金额复利收取。该时段银行一般采取法催式还款，有相关的催收员打电话告知信用记录的影响，等等不还款的后果，而且在该时段会联系欠款人亲属，朋友，协助提醒欠款人还款。有些银行催收强硬的，甚至会有催收员伪装成相关律师给欠款人施压，但有些银行催收力度轻的在该时段也只是进行提醒式催收。

7. 催收员有前途吗

谈不上有前途，勉强维持生计。对于求职的小伙伴，催收行业的门槛较低，基本上智商正常接受过义务教育会说话的人就能胜任。现在大部分公司设置学历要求，不过对于催收岗能力突出的可以破格录用。

催收岗位相对其他文员类行政类岗位收入能好一些，加上年终奖和各项福利对于刚毕业踏入社会的学生还是比较有诱惑力的。

再有，做催收会有大量和他人沟通打交道的机会，对于刚刚走出象牙塔的毕业生来说也算是一个锻炼的机会。

这个行业面对的是c类甚至评级还要低的客户群体，大部分客户素质堪忧，而你要做的就是不断跟这些人沟通，扯皮，采取一些措施甚至有些时候不乏极端手段（我当时做的还没有到这步，道听途说一些方式和手段）将款项追回。最折磨人的不是客户不还钱，对于那些明确表示不还钱的客户处理方式还能简单些，最磨人的是有点还款能力现在还不想还或者暂时没有能力的，需要不断扯皮，互相试探底线，不断拉锯直到想到各种办法或者客户自己突然有钱了结束拉锯。

8. 做催收员有前途吗?

催收员的社会地位不仅没有受到社会的认可，甚至连公司内部都没有得到足够的理解。这个行业还有很长的路要走。行业一定会发展的更好，你们是先行者，就要承担更多的责任。这个选择题，只能你自己来选！

催收专员的岗位职责有：
1、负责对责任范围内的逾期账户进行管理，掌握欠款客户的基本信息并对其进行分类。
2、负责针对不同欠款情况的客户进行催收，欠款时间较短的客户进行电联或者信函方式告知，对于欠款时间较长的客户进行上门催收，对于恶意欠款的客户执行相关法律程序下的催收。
3、建立催收客户台账，及时更新催收信息，对已完成或者部分完成催收任务的客户进行还款情况登记。

4、协助上级领导进行商业账户数据管理和分析，通过催收过程总结经验教训，为降低坏账风险提供参考建议。
5、协助建立催收相关的规章制度，制定催收工作的相关工作流程。
6、催收工作完成后，对客户信用情况进行及时更新并重新进行信用评级，避免因欠款问题影响客户信用。